Друштво на свим нивоима мора бити сензибилизирано о важности санитарних радника и њиховом доприносу друштву. Систем ручног чишћења треба брзо уклонити механизованим системом чишћења. Док се не примени ручно чишћење, морају се обезбедити мере безбедности како би се побољшао њихов квалитет живота.
санитарни радници чине стуб система јавног чишћења. Радови на чишћењу су обично механизовани и неручни. Међутим, санитарни радници у Индији (зв Сафаи Карамцхари), нажалост и даље настављају са ручним приступом за чишћење јавних површина, вероватно због недостатка средстава и средстава.
Последњих година остварен је невероватан напредак у покривености санитаријама у Индији; од преласка дијалога на управљање отпадом (1). Процене истраживања засноване на доказима показују да у Индији постоји око 5 милиона санитарних радника и да постоји девет врста њих у ланцу вредности који се разликују по степену изложености ризику и препознавању политике (2).
Кључни проблеми са којима се суочавају санитарни радници у Индији
Здравствени проблеми
Са огромним здравственим изазовима суочавају се санитарни радници, иако је спроведено ограничено истраживање како би се стекао увид у невољу санитарних радника.
Ови радници раде у срединама у којима је, након година праксе, основно очекивање минималних безбедносних норми или веома ниско или потпуно недостаје. Не постоје норме утврђене за услове услуге, безбедносне захтеве, додатак за ризик, осигурање и одредбе као што су ципеле, рукавице, маске и одговарајући покривач од главе до стопала дизајниран за ту сврху.
Стопа смртности радника који чисте канализацију је пет пута већа од осталих урбаних Индијанаца између 15 и 59 година. Просечна старост радника у тренутку смрти забележена је као 58 година. Апсолутни број смртних случајева међу Сафаијем Карамчаријем опада током година, али је и даље висок у поређењу са другим занимањима. Просечна годишња стопа смртности код Сафаија Карамчарија је 9 на 1,000 у поређењу са 6.7 смртних случајева на 1,000 међу општом популацијом (4; 5)
Радници умиру због гушења изазваног уношењем штетних гасова приликом ручног чишћења шахтова. Радници који су у канализацији и изложени су метану и сумпорованом водонику уместо кисеонику, „који делује на сличан начин као цијанид, уз реверзибилну инхибицију респираторног ензима цитокром оксидазе. Процењује се да је у последњој деценији умрло скоро 1800 радника. Контакт са овим гасовитим супстанцама доводи до 'губитка апетита, лошег памћења, течности у плућима, иритације очију и кратког даха, болова у грудима, болова у грлу и губитка либида.
Радници имају конфликтан однос са сигурносном опремом. Радници нису у потпуности свесни важности опреме. Штавише, осећају да то омета њихов рад. На пример, тешко је држати лопату током чишћења одвода, а приложене рукавице су често лабаве и клизе. Већина радника доживљава машине као замену, а не као допуну њиховом раду, и страхују да ће их нове машине уместо да им помогну у раду и да буду безбедне (7).
Друштвене баријере
Већину времена су често острацизирани и стигматизовани (углавном припадају најнижим далитским поткасти). Рањивост касте, класе и пола ограничава животне изборе које ови радници могу направити и већина њих због социјалног статуса нема адекватан и потребан приступ образовању, здравству, земљи, тржишту, финансирању. Ову професију су изабрали као наставак породичне историје и традиције. Многи улазе да замене родитеље. Послови сталних (запослених у држави) санитарних радника долазе чак и уз обећање замене посла за децу ако се нешто деси родитељима. Породични аспект постаје још израженији јер често и муж и жена раде санитарне послове, а то ограничава алтернативне могућности за њихову децу због недостатка изложености и инхерентних предрасуда (7). Социо-економска депривација санитарних радника није само везана за касте и плате. Постоји историја потискивања и насиља над њима у социо-економско-културним сферама (8).
Постоје различите владине иницијативе и закони формулисани и спроведени да заштите права ових радника, као што је ПЕМСА (Превенција и елиминација Мануал Сцавенгинг Закон), Закон о превенцији злочина, комисије као што је Национална комисија Сафаи Кармчари (НСКМ) и шеме доступне преко Националне Сафаи Кармчари развојне и финансијске корпорације (НСКФДЦ) и СЦ/СТ развојне корпорације (СДЦ) на националном нивоу и мисије Маха Далит Викас на државном нивоу, приступ плановима побољшања је огромна потешкоћа. То је зато што већина санитарних радника није упозната са својим правима према овим шемама; чак и када су свесни, не познају процесе да искористе погодности. Даље, пошто је већина санитарних радника сиромашна у урбаним срединама и живи у неформалним насељима, они немају адекватне документе као што су доказ о пребивалишту, извод из матичне књиге рођених и личне карте што их чини готово немогућим да се пријаве за ове шеме (8). Нема доступних бројева запослених за раднике који су ангажовани у овој индустрији за разлику од радника запослених у формалним секторима.
Финансијска питања
Нема формалног уговора о раду/заштите и експлоатације: Већина ових радника није упозната са условима њиховог запослења, специфичностима структуре награђивања и распореда. Ако затраже плате, прете им отпуштања. Радници запослени код подизвођача су још горе и раде у информационом вакуму, далеко од било какве формалне заштите запослења (7). Истраживања показују да су ови радници додатно експлоатисани, посебно под уговорним условима и да су добили много ниже плате од владиних смерница и приморани да раде дуго у екстремно нездравој атмосфери (9).
Одсуство колективног преговарања: Ови радници су често фрагментирани и крећу се по разним градовима у малим групама и нису у могућности да се окупе како би формирали колективе. Већину њих ангажују ове агенције које често ротирају између градова, а чак и тамо где радници постоје у великом броју, они не добијају никакву моћ колективног преговарања због страха да су расположиви и да би на крају изгубили посао. Поред тога, недостаје им и спољна подршка која би помогла у покретању колективног формирања и акције (7).
Интернационализовани трошкови повреда и болести: Радници са годинама изложености су интернализовали болест и здравствене проблеме и прихватили су то као редовну појаву и осим ако се даље не испитају, чак ни не повезују своје здравствене проблеме са послом. Сходно томе, они повреде и болести на раду доживљавају као лична питања и сносе трошкове лечења и пропуштене приходе. Радници по уговору немају боловање као део својих уговора и додатно се кажњавају због својих болести одрицањем од плате за дане боловања.
Узроци проблема
Већина проблема, тј. физички, ментално, социјално и финансијски са којима се санитарни радници суочавају због недостатка основног знања и свести заједно са крутим перцепцијама које су се увукле у систем веровања ове радне снаге. Немају јасноћу или су погрешно информисани о својим улогама и одговорностима. То је зато што не постоји јасно разграничена дефиниција и што је уска и искључује широк спектар послова. Ово је група људи различитих по броју запослених, полу и локацији. Спада у неорганизован сектор и императив је класификовати их, како би се омогућило одговарајуће и прилагођено креирање политике и програма. Већина проблема са којима се суочавају радници постали су интерни проблем понашања. Нема доступних бројева запослених за раднике који раде у овој индустрији (10).
Било је покушаја да се креирају решења за ова питања, али су наишли на различите резултате. Ова рјешења су се кретала од активизма и заговарања разних невладиних организација, до формалне владине регулативе. Постигле су ограничен успех, о чему сведоче дневни извештаји који наглашавају смрт још већег броја радника. Постоји потреба за осмишљавањем решења и изграђеном изградњом капацитета радника која представља спој иновативног и усредсређеног на корисника стварајући суштинску везу и свеобухватно и разумевање ових радника.
Ови проблеми се могу решити образовањем и саветовањем ове радне снаге о њиховим правима и програмским правима.
Штавише, друштво на свим нивоима мора бити сензибилизирано о важности санитарних радника и њиховом доприносу друштву. Систем ручног чишћења треба брзо уклонити механизованим системом чишћења. Док се не примени ручно чишћење, морају се обезбедити мере безбедности како би се побољшао њихов квалитет живота. Ово се може спречити кроз управљање програмом који има за циљ изградњу капацитета и развој ризнице ових радника што може даље омогућити развој специфичне политике и програма планирања у заштити ове радне снаге.
***
Референце
1. Раман ВР и Муралидхаран А., 2019. Затварање петље у индијској санитарној кампањи за добробит јавног здравља. Тхе Ланцет ВОЛУМЕ 393, БРОЈ 10177, П1184-1186, 23. МАРТ 2019. ДОИ : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Пројекат, Санитарни радници. Пројекат санитарних радника. [на мрежи] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Корпорација, Натионал Сафаи Кармацхарис Финанце & Девелопмент. [на мрежи] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Генерал, секретар. 2016.
5. Салве ПС, Бансод ДВ, Кадлак Х 2017. Сафаи Карамцхарис ин а Вициоус Цицле: А Студи ин тхе Перспецтиве оф Цасте. . 2017, Вол. 13. Доступно на мрежи на адреси https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Анализа стопе смртности ручног чишћења у критичним околностима и методе за осигурање безбедности. С Камалесхкумар, К & Мурали, Локесх & Прабхакаран, В & Анандхакумар. 2016.
7. Жица, Тхе. Разумевање индијских санитарних радника за боље решавање њихових проблема. [на мрежи] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Схикха, Схасхи. Индиан Екпресс. [На мрежи] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Карамцхарис, Национална комисија за Сафаи. [Онлине] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Зашто индијски санитарни радници нису ничији приоритет. [Онлине] Хиндустан Тимес, јун 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Тивари, РР 2008. Опасности по здравље на раду у канализационим и санитарним радницима. сл : Индиан Ј Оццуп Енвирон Мед., 2008. Доступно на адреси http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Аутор: Рамесх Пандеи (здравствени радник)
Ставови и мишљења изражена на овој веб страници су искључиво аутори и други сарадници, ако их има.
